Приказ о дисциплинарном взыскании

Когда оформляется, особенности

Данный документ оформляется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником обязанностей, возложенных на него трудовым соглашением, локальными нормативными актами, такими как должностные инструкции, внутренними приказами, правилами трудового распорядка.

К дисциплинарным взысканиям относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Какое взыскание применить к сотруднику определяет работодатель на основании тяжести последствий проступка и обстоятельств его совершения.

За каждый проступок законодательно предписана возможность применения только одного взыскания.

Увольнение является наиболее строгим дисциплинарным взысканием и применяется в случаях систематического нарушения положений внутренних нормативных актов организации, а также при доказанном факте нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Оформлению приказа о дисциплинарном взыскании должна предшествовать фиксация факта совершения проступка (например, комиссионное решение или засвидетельствование в служебной записке), а также получение объяснений сотрудника в письменном виде.

Если по истечении двух дней сотрудник не предоставит объяснительной записки этот факт фиксируется с помощью акта об отказе предоставления объяснений.

Форму приказа о дисциплинарном взыскании предприятие разрабатывает самостоятельно. В нем должна быть отражена следующая информация:

  • наименование организации;
  • дата оформления приказа, номер;
  • ФИО и должность работника, допустившего проступок;
  • описание проступка с указанием конкретных пунктов нормативных актов, которые были нарушены сотрудником, обстоятельства его совершения и степень виновности работника;
  • вид взыскания;
  • подпись руководителя организации или уполномоченного лица;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

После оформления приказа в течении трех дней он предоставляется сотруднику для подписи. При отказе работника от подписания документа, этот факт должен быть зафиксирован в соответствующем акте.

Срок действия взыскания составляет один год. До истечения этого срока оно может быть снято самим работодателем или по просьбе работника, его руководителя или органа профсоюза.

Необходимо отметить, что применять дисциплинарные взыскания, особенно увольнение, стоит только в случае наличия веских доказательств совершения проступка работником.


Скачать приказ
Москва