Особенности оформления
Приказ о переводе сотрудника на новую должность оформляется в случае необходимости изменения его трудовых обязанностей, указанных в трудовом соглашении, на постоянной или временной основе.
Согласно трудовому законодательству кадровое перемещение производится только при наличии согласия от работника в письменном виде, за исключением следующих чрезвычайных обстоятельств, требующих кадровых перестановок для их ликвидации и устранения:
- природная или техногенная катастрофа, эпидемия;
- авария или несчастный случай на производстве;
- иные ситуации, угрожающие жизни и здоровью людей.
В связи с указанными обстоятельствами возможен краткосрочный перевод до 1 месяца, при этом, в случае перемещения сотрудника на должность, квалификация которой ниже, текущей должности работника требуется согласие от сотрудника в письменном виде.
Если инициатором перемещения выступает сотрудник, кадровые перестановки могут быть осуществлены при согласии работодателя.
Перевод инициированный работодателем не может сопровождаться понижением оклада сотрудника, согласно норм трудового права, даже в случаях перевода на должность, квалификация которой ниже текущей должности работника.
В случае постоянного перевода это указывается в трудовой книжке работника. При временном переводе, отражать факт временного перемещения не требуется.
Форма документа жестко не закреплена государством, регламентирован лишь перечень информации, которая должна содержаться в приказе:
- ФИО сотрудника;
- текущая и новая должности;
- основание перевода и дата;
- размер оклада на новой должности;
- тип перевода (постоянный или временный), срок (если перемещение временное).
Приказ подписывается руководителем организации и переводимым работником.
Ваш комментарий
Если вам есть что сказать, пожалуйста, поделитесь своим мнением.