Приказ о переводе работника на другую должность: скачать образец

Особенности оформления

Приказ о переводе сотрудника на новую должность оформляется в случае необходимости изменения его трудовых обязанностей, указанных в трудовом соглашении, на постоянной или временной основе.

Согласно трудовому законодательству кадровое перемещение производится только при наличии согласия от работника в письменном виде, за исключением следующих чрезвычайных обстоятельств, требующих кадровых перестановок для их ликвидации и устранения:

• природная или техногенная катастрофа, эпидемия;
• авария или несчастный случай на производстве;
• иные ситуации, угрожающие жизни и здоровью людей.

В связи с указанными обстоятельствами возможен краткосрочный перевод до 1 месяца, при этом, в случае перемещения сотрудника на должность, квалификация которой ниже, текущей должности работника требуется согласие от сотрудника в письменном виде.

Если инициатором перемещения выступает сотрудник, кадровые перестановки могут быть осуществлены при согласии работодателя.

Перевод инициированный работодателем не может сопровождаться понижением оклада сотрудника, согласно норм трудового права, даже в случаях перевода на должность, квалификация которой ниже текущей должности работника.

В случае постоянного перевода это указывается в трудовой книжке работника. При временном переводе, отражать факт временного перемещения не требуется.

Форма документа жестко не закреплена государством, регламентирован лишь перечень информации, которая должна содержаться в приказе:

• ФИО сотрудника;
• текущая и новая должности;
• основание перевода и дата;
• размер оклада на новой должности;
• тип перевода (постоянный или временный), срок (если перемещение временное).

Приказ подписывается руководителем организации и переводимым работником.