Приказ о переводе работника на другую должность

Когда оформляется, особенности

Документ о перемещении сотрудника на новую должность оформляется в случае необходимости изменения его трудовых обязанностей, указанных в трудовом соглашении, на постоянной или временной основе.

Согласно трудовому законодательству кадровое перемещение производится только при наличии согласия от работника в письменном виде, за исключением следующих чрезвычайных обстоятельств, требующих кадровых перестановок для их ликвидации и устранения:

  • природная или техногенная катастрофа, эпидемия;
  • авария или несчастный случай на производстве;
  • иные ситуации, угрожающие жизни и здоровью людей.

В связи с указанными обстоятельствами возможен краткосрочный перевод до 1 месяца, при этом, в случае перемещения сотрудника на должность, квалификация которой ниже, текущей должности работника требуется согласие от сотрудника в письменном виде.

Если инициатором перемещения выступает сотрудник, кадровые перестановки могут быть осуществлены при согласии работодателя.

Перевод инициированный работодателем не может сопровождаться понижением оклада сотрудника, согласно норм трудового права, даже в случаях перевода на должность, квалификация которой ниже текущей должности работника.

В случае постоянного перевода это указывается в трудовой книжке работника. При временном переводе, отражать факт временного перемещения не требуется.

Форма документа жестко не закреплена государством, регламентирован лишь перечень информации, которая должна содержаться в приказе:

  • ФИО сотрудника;
  • текущая и новая должности;
  • основание перевода и дата;
  • размер оклада на новой должности;
  • тип перевода (постоянный или временный), срок (если перемещение временное).

Приказ подписывается руководителем организации и переводимым работником.

Для оформления приказа допускается использовать типовую форму Т-5, которая в настоящий момент носит рекомендательный характер.

Оформленный приказ регистрируется в журнале учета кадровых документов и передается на хранение.


Скачать приказ
Москва