Трудовой договор

Когда применяется

Шаблон трудового договора понадобится для оформления отношений с персоналом при приеме на работу. Оформленный договор способен защитить права персонала и работодателя, поэтому его наличие выгодно обеим сторонам.

Образцы трудовых договоров с индивидуальным предпринимателем содержат стандартные положения, а также режим труда и отдыха, условия оплаты труда.

В данном разделе приведен образец трудового договора, оформляемого между работником и предпринимателем. Вы можете использовать его для составления договора с вашими конкретными особенностями и условиями.

Основные положения

Договор должен быть оформлен в письменном виде в двух экземплярах – по одному: работнику и работодателю.

В случае отсутствия документа в письменном виде договор будет считаться заключенным если работник начал выполнять трудовые функции с указания ИП. В этих случаях законодательство предписывает необходимость оформления договора в срок не превышающий 3-х дней с начала работы.

Особенности

Законодательно установлены некоторые особенности при заключении трудовых отношений с ИП:

• режим труда и отдыха, расписание отпусков работника определяется по договоренности с предпринимателем. Продолжительность рабочего дня и отпуска при этом должны быть установлены в соответствии с требованиями законодательства.
• основания для увольнения сотрудника могут быть расширены и включены в договор.

Существенные условия

В трудовом договоре согласно требованиям ТК должна быть указана информация непосредственно о работнике (его ФИО и паспортные данные), а также информация о должности, месте работы, функциональных обязанностях, правах и обязанностях, условиях труда, режиме труда и отдыха, оплате труда.

Срок действия

Действие трудового договора может быть бессрочным, а также ограничиваться определенной датой.

Государственная регистрация

Трудовые договоры, заключаемые ИП подлежат обязательной регистрации. Наличие незарегистрированного документа может повлечь применение штрафных санкций в отношении работодателя.

При этом при отсутствии незарегистрированного договора работнику не будет зачтен его трудовой стаж.